公司福利里有寿险，自己就不用买了
团体寿险保额常见只有年薪的 1–2 倍，离职或被裁即失效，而且和雇主绑定。一个有房贷、有孩子的家庭，缺口通常远大于此。
为什么要紧：换工作或失业的空档期正好没保障，而那时身体可能已不适合重新投保
知识卡：不看正文也能拿到这一页的核心
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- 先看
- 先看保障是否跟工作关系绑定，再看家庭实际缺口是不是被覆盖。
- 易漏
- 有房贷、有孩子的家庭，页面说缺口通常会高于团体福利额度。
- 下一步
- 去定期寿险看个人保障，再带家庭缺口问题找持牌专业人士。
- 先看
- 先顺着工作变化往后看，空档期与重新核保是连续风险。
- 易漏
- 失业时缺的不只是公司福利；身体状况也可能让后续投保变难。
- 下一步
- 去定期寿险看核保与续保，再带换工作安排找持牌专业人士。
- 先看
- 先看转换期限与可转产品范围，这决定身体变化后的选择空间。
- 易漏
- 页面把转换权解释为以后身体变差时可不体检转成终身险。
- 下一步
- 去定期寿险看转换权，再带离职后接续问题找持牌专业人士。
接下来
论坛深读
价格是个人化的
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- 按我家的房贷和孩子年龄，保额和年限怎么配？
- 到期后续保会涨多少、能不能免体检转成终身？
- 夫妻分开两张单还是一张联合单更合适？
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