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常见误解

「公司团险的失能保障够了,不用自己另买」

公司团险的失能保障够了,不用自己另买

团体失能险大多只保到某个上限(常见月薪的约60–70%且有封顶)、离职就断保,长期赔付期也常有限制。个人失能险是补团险覆盖不到或断档的部分。

为什么要紧:团险随工作走,一旦离职、换成自雇或团险本身赔付期短,收入中断期间可能完全没有保障

知识卡:不看正文也能拿到这一页的核心

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个人失能险是补团险覆盖不到或断档的部分;以为;其实;保障上限;离职
团险可能断保,个人险用来补缺口。
先看
先看离职这一行:换工作时,保障是否继续是关键。
易漏
额度封顶与赔付年限是另外两层限制,图里没有展开。
下一步
去误解库,再把团险条款和个人保障缺口分开核对。
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团险随工作走;长期赔付期也常有限制;公司团险的失能保障够了;不用自己另买;一旦离职、换成自雇或团险本身赔付期短;收入中断期间可能完全没有保障
工作一变,团险可能留下收入保障空档。
先看
从第二步往后看,误判会在工作状态变化时暴露。
易漏
离职、自雇、赔付期短是并列触发情形,不是先后顺序。
下一步
去误解库,核对团险离职后和长期赔付规则。
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最长赔多久;重病或重伤常持续多年;强;标准;弱
长期失能时,赔付期本身就是关键限制。
先看
先看弱档的最长赔付年限,再对照长期收入中断风险。
易漏
档位只评价这一项设计,不等于整张保单整体好坏。
下一步
去误解库,再查自己的赔付期是否够长。
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