雇主计划加拿大注册账户 · 看条件，算清楚

2026 · 雇主计划 · 家庭储蓄指南

雇主给的钱，怎样真正变成你的钱

工资单上的退休扣款，背后可能是养老金承诺，也可能是你的个人投资账户。先辨认计划，再看配比、额度和离职出口。

雇主计划护照

钱进去

先确认 RPP、GRSP 或 PRPP；额度的使用年份不同。

钱在里面

配比与投资增长进入退休资产，费用会减少余额。

钱出来

已归属仍可能锁定；取现、直接转移的税务不同。

谁更值得先看

有可保留配比、现金够用且接受锁定的人。

DC 年度美元上限 35,390.00 加元 · DPSP 17,695.00 加元 · RRSP 当年新增美元上限 33,810.00 加元

还受薪酬比例、计划条款及个人额度限制；不是每人可存金额。

拖动收入，看配比与现金成本

配比是雇主额外付出的报酬。它已归属、你用得到、费用合理时，值得优先核算；“白给”不代表随时能取，也不代表提款免税。

只在本页计算，不上传、不保存个人资料。

已归属配比增加你的税前退休资产；先确认日常现金够用。

逐年供款与现金权益表（非到账日历）
年次本人供款雇主供款增长费用抵扣节税福利变化本人现金成本税前余额末年离职可保留余额
11,000.00 加元1,000.00 加元0.00 加元0.00 加元282.00 加元0.00 加元718.00 加元2,000.00 加元未估算
21,000.00 加元1,000.00 加元80.00 加元10.40 加元282.00 加元0.00 加元718.00 加元4,069.60 加元未估算
31,000.00 加元1,000.00 加元162.78 加元21.16 加元282.00 加元0.00 加元718.00 加元6,211.22 加元未估算
41,000.00 加元1,000.00 加元248.45 加元32.30 加元282.00 加元0.00 加元718.00 加元8,427.37 加元未估算
51,000.00 加元1,000.00 加元337.09 加元43.82 加元282.00 加元0.00 加元718.00 加元10,720.65 加元10,720.65 加元

可保留雇主部分：5,360.32 加元

未归属失去部分：0.00 加元

每年 PA 示例：2,000.00 加元；本年共同额度占用：0.00 加元

每年末供款，毛收益扣年费后复利；工资、家庭、税制与福利参数固定，零折现、不计通胀。未来供款假设各年额度与资格都足够，不是预测个人额度。未提款余额为税前资产，不是到手现金；不模拟退休税、CPP/EI 增量及省级福利。抵扣与福利变化为年化权益，到账时间另核。只在末年估计离职可保留余额，中途离职请重填年数。归属开关指在模拟期末离职时是否全部归属；未归属对照仅支持模拟成员期间尚未达到法定最迟归属期限的 DPSP。

从入职到退休

  1. 入职核计划类型与配比
  2. 归属核成员开始日与离职权益
  3. 离职先取权益声明，再选转移
  4. 退休对照税、福利与配偶权益

最容易混淆的三件事

DPSP 也扣我的钱，所以双方都存同一个账户？

先查是否本人存 GRSP、雇主存 DPSP；两者的额度年份与归属可能不同。

Employee contributions to a DPSP are not permitted.

官方原文

PRPP 雇主供款，也能给我再抵扣一次？

共同限额先减雇主供款，个人抵扣再核；不要重复抵扣。

the difference between your RRSP deduction limit and the employer’s contributions to your PRPP

官方原文

离职后的 PAR 是一笔发给我的现金？

它恢复符合规则的供款空间，不是现金或退税；须由管理员核定。

contribution room

官方原文

找到接近自己的家庭

双薪、两个孩子的家庭

只算其中一人的 DC 供款，配偶工资计入家庭福利测试；供款期内冻结家庭年龄与福利规则。

收入稳定的专业人士

DC 配比已归属，供款刚好拿满教学合同中的雇主配比；额外供款仍须留意下一年的 RRSP 计划。

自雇与小企业主

没有雇主合同，不能虚构配比。可核 PRPP 或 VRSP 的参与条件；自雇净收入与公司股息不能直接当配比工资。

规则核读：2026-09-30。官方来源与计算边界。