2026 · 雇主计划 · 家庭储蓄指南
学生与新职员：拿满配比后另算现金用途
按本例 团体 RRSP 条款，每年本人存 1,000.00 加元，雇主存 1,000.00 加元；期末能保留的雇主部分为 1,000.00 加元。
已归属配比增加你的税前退休资产；先确认日常现金够用。 在现金够用、能承受锁定且额度已核的前提下，先核算拿满这份配比；超出部分另比账户。
最近的边界就在当前供款：本人年供款达到 1,000.00 加元 已拿满配比，再增加本人供款不会增加雇主配比。 本例只算税前退休资产，未扣未来提款税，不能当作相对 TFSA 的税后胜出金额。
本页假设与逐年账
学费抵免尚未建模；工资单已确认是团体 RRSP，配比和本年剩余额度为教学假设。
教学输入：BC；本人收入 20,000.00 加元；可配比工资 20,000.00 加元；年数 1；每元本人供款配 1.00 加元，最高为工资的 5%；毛收益 4%，费用 0.5%。这些配比、归属和收益是假设，不是法律保证或雇主承诺。
已归属配比增加你的税前退休资产；先确认日常现金够用。
| 年次 | 本人供款 | 雇主供款 | 增长 | 费用 | 抵扣节税 | 福利变化 | 本人现金成本 | 税前余额 | 末年离职可保留余额 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1,000.00 加元 | 1,000.00 加元 | 0.00 加元 | 0.00 加元 | 140.00 加元 | -20.00 加元 | 880.00 加元 | 2,000.00 加元 | 2,000.00 加元 |
可保留雇主部分：1,000.00 加元
未归属失去部分：0.00 加元
每年 PA 示例：0.00 加元；本年共同额度占用：2,000.00 加元
每年末供款，毛收益扣年费后复利；工资、家庭、税制与福利参数固定，零折现、不计通胀。未来供款假设各年额度与资格都足够，不是预测个人额度。未提款余额为税前资产，不是到手现金；不模拟退休税、CPP/EI 增量及省级福利。抵扣与福利变化为年化权益，到账时间另核。只在末年估计离职可保留余额，中途离职请重填年数。归属开关指在模拟期末离职时是否全部归属；未归属对照仅支持模拟成员期间尚未达到法定最迟归属期限的 DPSP。
什么情况下结论会反过来
| 改变哪项 | 当前条件 | 翻转边界与后果 |
|---|---|---|
| 本人供款达到配比上限 | 1,000.00 加元 | 1,000.00 加元；本例已达到或超过。超过后只有本人供款增加。 |
| 雇主配比能否保留 | 已核全部归属 | 合同或身份未核后停止报价；不把 DPSP 没收期限套到 RPP、GRSP 或 PRPP。 |
| 当年共同额度 | 本例占用 2,000.00 加元 | 已核剩余额度低于 2,000.00 加元 就停止供款报价；普通供款没有此处的 PA，不等于不占额度。 |
DPSP 最迟归属的计划成员年数：官方原文 · DC 养老金抵免计入项目：官方原文 · PRPP 额度处理：官方原文
PA 与下一年 RRSP 计划
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 本年 PA | 0.00 加元 |
| 下一年新增空间（PA 前） | 3,780.00 加元 |
| 下一年新增空间（PA 后） | 3,780.00 加元 |
| 下一年示例抵扣限额 | 3,780.00 加元 |
| 扣除已存未扣后的空间 | 3,780.00 加元 |
| 本年 GRSP/PRPP/VRSP 供款占用 | 2,000.00 加元 |
普通供款使用当年共同额度，不生成这里的 PA。
下一年示例：本年 earned income 按输入薪酬简化。结转为进入下一年的未用抵扣额度；未扣供款包括全部机构。PAR 须已核定。GRSP 应税雇主福利若未包括在薪酬内，应先加上；PRPP/VRSP 雇主供款不再作为个人抵扣。
本表只演示下一年新增空间，旧结转、已存未扣、PAR 和 PSPA 均按零处理，实际以 CRA 通知及管理员记录为准。
规则核读：2026-09-30。官方来源与计算边界。