2026 · 雇主计划 · 家庭储蓄指南
八种家庭：配比、归属与额度的不同处境
每张画像都是明确假设的教学案例，没有代表任何真实雇主。表中的数字由同一引擎生成；家庭文字负责说明配比何时有用、何时需要改变判断。
选择一个家庭情景
学生与刚开始工作的人
学费抵免尚未建模；工资单已确认是团体 RRSP，配比和本年剩余额度为教学假设。
服务业单身、可能提前离职
本人存 GRSP，雇主存 DPSP；假定刚加入计划，期末离职时雇主部分尚未归属。
双薪、两个孩子的家庭
只算其中一人的 DC 供款，配偶工资计入家庭福利测试；供款期内冻结家庭年龄与福利规则。
收入稳定的专业人士
DC 配比已归属，供款刚好拿满教学合同中的雇主配比；额外供款仍须留意下一年的 RRSP 计划。
高收入、已有住房的人
工资高并不使新增 RRSP 空间无限增长；先看年度美元上限，再扣 DC 的 PA。
自雇与小企业主
没有雇主合同，不能虚构配比。可核 PRPP 或 VRSP 的参与条件；自雇净收入与公司股息不能直接当配比工资。
已经退休、没有新雇主供款
不把旧 RRSP 额度或 OAS/GIS 当成当前工资。先核原雇主养老金及退休取款安排。
居民身份或境外收入待核的家庭
本人与配偶的收入只是教学背景；全年居民和美国纳税义务尚未确认，停止税后报价。
规则核读：2026-09-30。官方来源与计算边界。