2026 · 雇主计划 · 家庭储蓄指南
规则全表：数值、范围与来源
数值旁的状态与有效期属于规则本身。教学输入明确标成 illustrative；它们可以改，不是法定配比比例。下面另列不能靠一个全国数字回答的事项。
| 规则 | 值 | 状态 / 年度 / 有效期 | 范围与来源 |
|---|---|---|---|
| DB 标准 PA 公式 | DB 权益折算倍数：9 倍 DB 抵减额：600.00 加元 | 已核 / 2026 / 2026-01-01/2026-12-31 | 普通单一 DB provision，按本年累积退休年金权益计算；多计划抵销、过往服务与特殊安排须管理员核定。 一手来源 |
| 雇主注册计划年度上限 | DC 年度美元上限：35,390.00 加元 DB 累积退休年金权益：3,932.22 加元 DPSP 年度美元上限：17,695.00 加元 薪酬比例上限：18% | 已核 / 2026 / 2026-01-01/2026-12-31 | 固定本税年参数；DC/DPSP 还受薪酬百分比和计划自身条款限制。 一手来源 |
| 下一税年 RRSP 美元上限 | 35,390.00 加元 | 已核 / 2027 / 2027-01-01/2027-12-31 | 用于本年 PA 对下一年新增 RRSP 空间的演示，不替代 CRA 核定通知。 一手来源 |
| DPSP 最迟归属的计划成员年数 | 2 年 | 已核 / 2026 / 2026-01-01/2026-12-31 | 可以更早归属；计划成员年数不等于单纯受雇年数。离职时按管理员确定的归属额处理。 一手来源 |
| DC 养老金抵免计入项目 | 本人供款、雇主供款、分配没收额、分配盈余 | 已核 / 2026 / 2026-01-01/2026-12-31 | 计入雇员、雇主供款、分配的没收额与盈余；普通单一雇主计划。 一手来源 |
| PRPP 额度处理 | 雇主供款计入共同 RRSP/PRPP 限额，个人可抵扣额须减去雇主供款；雇主供款本身不再由个人抵扣。 | 已核 / 2026 / 2026-01-01/2026-12-31 | 不把普通 PRPP 供款再次作为 PA 扣下一年额度。 一手来源 |
| PAR 的用途 | 成员资格终止后，合资格 PAR 恢复 RRSP/PRPP 空间；以管理员申报及 CRA 记录为准。 | 已核 / 2026 / 2026-01-01/2026-12-31 | PAR 不是现金退款；没有核定 PAR 时不能自行增加可供款额。 一手来源 |
| 工具默认教学假设 | 本人每年供款：1,000.00 加元 雇主每配比一元给多少元：1 元 雇主配比占工资上限：5% 年毛收益率：4% 年费用率：0.5% 年数：5 年 可配比年工资：75,000.00 加元 年龄：35 岁 已核当前共同额度：15,000.00 加元 DB 累积退休年金权益：900.00 加元 旧抵扣额度结转：0.00 加元 已核 PAR：0.00 加元 净 PSPA：0.00 加元 已存未抵扣：0.00 加元 分配没收额：0.00 加元 分配盈余：0.00 加元 收入滑杆上限：300,000.00 加元 收入滑杆步长：1,000.00 加元 | 可修改的教学假设 / 2026 / 2026-01-01/2026-12-31 | 仅为可改的教学输入，不是雇主承诺或政策参数。默认已归属、年末供款、固定工资、税制与回报；默认值不代表任何真实公司。 一手来源 |
| 跨账户对照教学输入 | 一次供款：1,000.00 加元 年数：5 年 年毛收益率：4% 最终提款年其他收入：60,000.00 加元 TFSA 剩余额度：30,000.00 加元 RRSP 剩余额度：15,000.00 加元 FHSA 剩余额度：8,000.00 加元 | 可修改的教学假设 / 2026 / 2026-01-01/2026-12-31 | 教学输入，不是个人额度；比较同额供款而非同额税后预算。实际排名不从这组默认值推给用户。 一手来源 |
| 团体 RRSP 雇主供款 | 雇主向雇员 RRSP 供款通常是应税福利；抵扣须有个人 RRSP 额度。 | 已核 / 2026 / 2026-01-01/2026-12-31 | GRSP 不因雇主代存而成为 RPP；本人和雇主供款分别记入当年 RRSP 交易。 一手来源 |
| VRSP 参与及供款权益 | VRSP 是魁省的 PRPP；符合条件的自雇者可自愿加入。雇主供款不是参与计划的必备条件。 | 已核 / 2026 / 2026-01-01/2026-12-31 | CRA FAQ 支持 PRPP/VRSP 关系、自雇参与及雇主可不供款；FAQ 内旧立法进度不作为现行依据。锁定和提款问题另引 component_sources 中 Retraite Québec 官方页面；魁省税后模型尚未接入。 一手来源 |
| 雇主计划画像教学输入 | 教学输入按画像展开，见各页假设与逐年账 | 可修改的教学假设 / 2026 / 2026-01-01/2026-12-31 | 全部为虚构的教学输入，不是雇主条款或读者统计。未给字段沿用 wp_demo；RRSP 目标只与下一年新增空间比较，不含结转、PAR、PSPA。长者不报价，零为不适用输入，不表示 OAS 收入为零。 一手来源 |
| RRSP 当年新额度上限 | 33,810.00 加元 | 已核 / 2026 / 2026-01-01/2026-12-31 | 一手来源 |
| RRSP 上一年 earned income 产生额度的比例 | 18% | 已核 / 2026 / 2026-01-01/2026-12-31 | 并计 PA、PAR、PSPA、旧额度；分红不属于本规则的 earned income，见 ITA 146(1)。 一手来源 |
| 本人 RRSP 最后供款/转制年龄 | 71 岁 | 已核 / 2026 / current as checked 2026-09-30 | 一手来源 |
| RRSP 超额缓冲（不抵税） | 2,000.00 加元 | 已核 / 2026 / current as checked 2026-09-30 | 一般十八岁及以上适用，不能当可抵扣额度。 一手来源 |
| RRSP 超额月税率 | 1% | 已核 / 2026 / current as checked 2026-09-30 | 一手来源 |
| RRSP 可归入上年抵扣的年初天数 | 60 天 | 已核 / 2026 / current as checked 2026-09-30 | 截止遇周末/法定假日以 CRA 当年公告为准。FHSA 不适用。 一手来源 |
| 事项 | 适用边界 | 一手核对 |
|---|---|---|
| 供款截止 | RPP/DPSP 由管理员归属税年；GRSP 按 RRSP 收据与年度抵扣口径，PRPP 按其规则 | PA 指南 / PRPP 供款 |
| 超额 | 共同限额、法定计划限额与个人已存未扣分开核，不能把容忍额视为额外抵扣 | PRPP 限额 |
| 投资品种与费用 | 按注册计划法律及机构选项，不表示所有证券都可放，也不保证本金 | 雇主养老金概览 |
| 身故与婚变 | 遗属权益、配偶同意、受益人指定、法院命令与锁定法域个别核定 | DPSP 身故及婚变转移 |
| 归属与锁定 | DPSP 最迟 2 年计划成员资格归属；RPP 和 PRPP 锁定按法域；VRSP 本人与雇主不同 | DPSP / VRSP |
规则核读：2026-09-30。官方来源与计算边界。