2026 · 雇主计划 · 家庭储蓄指南

把雇主配比与自己的现金分开算

这张表把本人供款、雇主供款、投资增长、费用和抵扣效果分别列出。短期 DPSP 情景可切换归属，比较离职时的差异；达到最迟归属期限后不能再假设全部未归属。其他计划只按已核的归属权益测算。

可配比年工资 75,000.00 加元计划类型报税省份每年本人供款（加元）雇主每配比一元本人供款，给多少元雇主配比上限，占工资百分比供款年数（整数）假设年毛收益率（%）年资产费用率（%）已核本年剩余 RRSP/PRPP 共同额度（加元）家庭配偶年工作收入（本工具简化为工资）工作阶段期末离职时雇主供款是否全部归属身份与计划条款

只在本页计算，不上传、不保存个人资料。

已归属配比增加你的税前退休资产；先确认日常现金够用。

逐年供款与现金权益表（非到账日历）
年次	本人供款	雇主供款	增长	费用	抵扣节税	本人现金成本	税前余额	末年离职可保留余额
1	1,000.00 加元	1,000.00 加元	0.00 加元	0.00 加元	282.00 加元	718.00 加元	2,000.00 加元	未估算
2	1,000.00 加元	1,000.00 加元	80.00 加元	10.40 加元	282.00 加元	718.00 加元	4,069.60 加元	未估算
3	1,000.00 加元	1,000.00 加元	162.78 加元	21.16 加元	282.00 加元	718.00 加元	6,211.22 加元	未估算
4	1,000.00 加元	1,000.00 加元	248.45 加元	32.30 加元	282.00 加元	718.00 加元	8,427.37 加元	未估算
5	1,000.00 加元	1,000.00 加元	337.09 加元	43.82 加元	282.00 加元	718.00 加元	10,720.65 加元	10,720.65 加元

可保留雇主部分：5,360.32 加元

未归属失去部分：0.00 加元

每年 PA 示例：2,000.00 加元；本年共同额度占用：0.00 加元

每年末供款，毛收益扣年费后复利；工资、家庭、税制与福利参数固定，零折现、不计通胀。未来供款假设各年额度与资格都足够，不是预测个人额度。未提款余额为税前资产，不是到手现金；不模拟退休税、CPP/EI 增量及省级福利。抵扣与福利变化为年化权益，到账时间另核。只在末年估计离职可保留余额，中途离职请重填年数。归属开关指在模拟期末离职时是否全部归属；未归属对照仅支持模拟成员期间尚未达到法定最迟归属期限的 DPSP。

怎样读表

当期现金成本只从本人供款减去估算税与福利变化。雇主供款进入计划资产，不是发到银行卡的现金。GRSP 雇主福利与对应抵扣按相抵处理，工资税费增量仍须核工资单。资产余额没有扣未来取款税。锁定养老金要先满足退休或例外解锁条件，因此不能拿它替代备用金。表内没有假设到期能全部取现。

规则核读：2026-09-30。官方来源与计算边界。