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2026 · 雇主计划 · 家庭储蓄指南

工资单上的退休钱：情景题与误区快测

每题都可追溯到规则底账的一手来源。先选答案，再交卷看理由；关闭脚本仍可展开页尾的全部答案。不登录，不保存答案。

情景题：先存哪个

1. 学生与刚开始工作的人按画像每年本人供款 1,000.00 加元、雇主供款 1,000.00 加元，是否已拿满合同配比？
2. 服务业单身、可能提前离职本年雇主 DPSP 存入 1,000.00 加元。按画像的期末离职条件，雇主部分能保留吗？
3. 双薪、两个孩子的家庭本年 PA 为 2,000.00 加元，计划下一年另存 RRSP 12,000.00 加元；零旧结转及零其他调整时够吗？
4. 收入稳定的专业人士本年 PA 为 12,000.00 加元，计划下一年另存 RRSP 10,000.00 加元；零旧结转及零其他调整时够吗？
5. 高收入、已有住房的人本年 PA 为 27,500.00 加元，计划下一年另存 RRSP 10,000.00 加元；零旧结转及零其他调整时够吗？
6. 换到 DB 计划，PA 应从哪项开始算？
7. 工资单同时有本人和雇主 PRPP 供款，应怎样检查个人抵扣？
8. 自雇者想参加 VRSP，哪一步更合适？

误区快测：说法成立吗

9. DC RPP 的 PA 只看本人扣款，对吗？
10. DPSP 可以永远把雇主供款设为未归属，对吗？
11. 雇主替我存 GRSP，不占我的 RRSP 额度，对吗？
12. 离职时 PAR 会作为现金发给我，对吗？
13. VRSP 的雇主和本人供款都能随时取现，对吗？
14. 工资单有本人扣款，就能断定钱直接存入 DPSP，对吗？

答案与理由

展开全部 14 题的答案

  1. 答案：已经拿满，再多存不增加配比

    拿满配比的本人供款边界是 1,000.00 加元，本例距边界尚差 0.00 加元。超过配比上限的供款仍占当年 RRSP 额度，应另比现金需求。

    出处：底账「团体 RRSP 雇主供款」：官方原文（已核原文，2026-01-01/2026-12-31）；画像页的逐年账

  2. 答案：本例期末未归属，不能保留雇主部分

    期末雇主可保留 0.00 加元；仅改为相反归属条件，可保留 1,000.00 加元。未归属就离职，不能把雇主账面金额当可用资产；PAR 须另由管理员核定。

    出处：底账「DPSP 最迟归属的计划成员年数」：官方原文（已核原文，2026-01-01/2026-12-31）；画像页的逐年账

  3. 答案：仅靠下一年新增空间不足

    PA 前新增空间 13,500.00 加元，PA 后为 11,500.00 加元；目标 12,000.00 加元。应先查旧额度结转与管理员申报；不能凭工资高或当年有配比就假定下一年足额可存。

    出处：底账「下一税年 RRSP 美元上限」：官方原文（已核原文，2027-01-01/2027-12-31）；画像页的逐年账

  4. 答案：仅靠下一年新增空间不足

    PA 前新增空间 21,600.00 加元，PA 后为 9,600.00 加元；目标 10,000.00 加元。应先查旧额度结转与管理员申报；不能凭工资高或当年有配比就假定下一年足额可存。

    出处：底账「下一税年 RRSP 美元上限」：官方原文（已核原文，2027-01-01/2027-12-31）；画像页的逐年账

  5. 答案：仅靠下一年新增空间不足

    PA 前新增空间 35,390.00 加元，PA 后为 7,890.00 加元；目标 10,000.00 加元。应先查旧额度结转与管理员申报；不能凭工资高或当年有配比就假定下一年足额可存。

    出处：底账「下一税年 RRSP 美元上限」：官方原文（已核原文，2027-01-01/2027-12-31）；画像页的逐年账

  6. 答案：本年累积退休年金权益

    普通 DB 按本年权益折算；基金供款或投资回报不能代替权益公式。

    出处：底账「DB 标准 PA 公式」：官方原文（已核原文，2026-01-01/2026-12-31）

  7. 答案：共用限额须计入雇主部分，个人不能再抵扣雇主款

    雇主 PRPP 供款使用共同限额；个人可抵扣空间先减雇主供款。

    出处：底账「PRPP 额度处理」：官方原文（已核原文，2026-01-01/2026-12-31）

  8. 答案：核参与资格及共同额度，联系管理员

    符合税务规则的自雇者可自愿参与；计划名称不保证雇主配比，也不提供魁省税后报价。

    出处：底账「VRSP 参与及供款权益」：官方原文（已核原文，2026-01-01/2026-12-31）；Workers and VRSPs — Retraite Québec

  9. 答案：不对，双方供款及适用的分配额都要核

    普通 DC 还包括雇主供款、分配没收额和盈余。PA 由管理员申报，影响下一年新增 RRSP 空间。

    出处：底账「DC 养老金抵免计入项目」：官方原文（已核原文，2026-01-01/2026-12-31）

  10. 答案：不对，成员资格满 2 年或计划规定的更早时点须归属

    这里是计划成员年数，不一定等于受雇年数；已核提前归属条款也可能使结论更早改变。

    出处：底账「DPSP 最迟归属的计划成员年数」：官方原文（已核原文，2026-01-01/2026-12-31）

  11. 答案：不对，本人及雇主供款都须核当年额度

    雇主代存通常为应税福利，合资格抵扣须有个人额度；不能套用 RPP 的 PA 年份。

    出处：底账「团体 RRSP 雇主供款」：官方原文（已核原文，2026-01-01/2026-12-31）

  12. 答案：不对，它是合资格的额度恢复

    由管理员按条件核定；没有已核 PAR 就不能把它当新增额度，更不是现金。

    出处：底账「PAR 的用途」：官方原文（已核原文，2026-01-01/2026-12-31）

  13. 答案：不对，雇主供款锁定，本人部分也要核提款条件

    归属、锁定与计税是不同问题。不要把本人账户的提款规则套给雇主部分。

    出处：底账「VRSP 参与及供款权益」：官方原文（已核原文，2026-01-01/2026-12-31）；Workers and VRSPs — Retraite Québec

  14. 答案：不能，本人款可能进入搭配的 GRSP

    DPSP 不允许本人供款。组合安排要把 GRSP 当年额度与 DPSP 下一年 PA 分开。

    出处：底账「DPSP 最迟归属的计划成员年数」：官方原文（已核原文，2026-01-01/2026-12-31）

规则核读：2026-09-30。官方来源与计算边界。