2026 · 雇主计划 · 家庭储蓄指南
服务业单身：离职归属决定配比留不留得住
按本例 本人 GRSP ＋ 雇主 DPSP 条款，每年本人存 1,000.00 加元，雇主存 1,000.00 加元；期末能保留的雇主部分为 0.00 加元。
当前条件下没有可保留的额外雇主配比，不能因为配比宣传就优先锁住现金。 先核归属日期与离职权益，不把尚不能保留的配比当成自己的资产。
最近的翻转是离职时雇主部分是否已经归属：若仅将本例改为全部归属，可保留雇主部分由 0.00 加元 变成 1,000.00 加元。 本例只算税前退休资产，未扣未来提款税，不能当作相对 TFSA 的税后胜出金额。
本页假设与逐年账
本人存 GRSP，雇主存 DPSP；假定刚加入计划，期末离职时雇主部分尚未归属。
教学输入：ON；本人收入 45,000.00 加元；可配比工资 45,000.00 加元；年数 1；每元本人供款配 1.00 加元，最高为工资的 5%；毛收益 4%，费用 0.5%。这些配比、归属和收益是假设，不是法律保证或雇主承诺。
当前条件下没有可保留的额外雇主配比，不能因为配比宣传就优先锁住现金。
| 年次 | 本人供款 | 雇主供款 | 增长 | 费用 | 抵扣节税 | 福利变化 | 本人现金成本 | 税前余额 | 末年离职可保留余额 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1,000.00 加元 | 1,000.00 加元 | 0.00 加元 | 0.00 加元 | 240.50 加元 | 0.00 加元 | 759.50 加元 | 2,000.00 加元 | 1,000.00 加元 |
可保留雇主部分：0.00 加元
未归属失去部分：1,000.00 加元
每年 PA 示例：1,000.00 加元；本年共同额度占用：1,000.00 加元
每年末供款，毛收益扣年费后复利；工资、家庭、税制与福利参数固定，零折现、不计通胀。未来供款假设各年额度与资格都足够，不是预测个人额度。未提款余额为税前资产，不是到手现金；不模拟退休税、CPP/EI 增量及省级福利。抵扣与福利变化为年化权益，到账时间另核。只在末年估计离职可保留余额，中途离职请重填年数。归属开关指在模拟期末离职时是否全部归属；未归属对照仅支持模拟成员期间尚未达到法定最迟归属期限的 DPSP。
什么情况下结论会反过来
| 改变哪项 | 当前条件 | 翻转边界与后果 |
|---|---|---|
| 本人供款达到配比上限 | 1,000.00 加元 | 2,250.00 加元；本例尚差 1,250.00 加元。超过后只有本人供款增加。 |
| 离职时 DPSP 归属 | 本例全部未归属 | 只改归属状态：雇主可保留部分 0.00 加元 → 1,000.00 加元；最终保留总资产 1,000.00 加元 → 2,000.00 加元。 |
| PA 与下一年新增 RRSP 目标 | PA 1,000.00 加元；目标 7,500.00 加元 | 在本页工资、零结转及零其他调整下，PA 为 600.00 加元 时刚好容纳目标；超过后不能仅靠下一年新增空间完成目标。当前不足，尚差 400.00 加元。归属反转不自动删除已经申报的 PA，PAR 另核。 |
DPSP 最迟归属的计划成员年数：官方原文 · DC 养老金抵免计入项目：官方原文 · PRPP 额度处理：官方原文
PA 与下一年 RRSP 计划
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 本年 PA | 1,000.00 加元 |
| 下一年新增空间（PA 前） | 8,100.00 加元 |
| 下一年新增空间（PA 后） | 7,100.00 加元 |
| 下一年示例抵扣限额 | 7,100.00 加元 |
| 扣除已存未扣后的空间 | 7,100.00 加元 |
| 本年 GRSP/PRPP/VRSP 供款占用 | 1,000.00 加元 |
本年 PA 减少下一年新增 RRSP 空间。
下一年示例：本年 earned income 按输入薪酬简化。结转为进入下一年的未用抵扣额度；未扣供款包括全部机构。PAR 须已核定。GRSP 应税雇主福利若未包括在薪酬内，应先加上；PRPP/VRSP 雇主供款不再作为个人抵扣。
本表只演示下一年新增空间，旧结转、已存未扣、PAR 和 PSPA 均按零处理，实际以 CRA 通知及管理员记录为准。
规则核读：2026-09-30。官方来源与计算边界。