2026 · 雇主计划 · 家庭储蓄指南
离职时，先选钱的去处，再签文件
先向管理员索取离职权益声明，确认已归属金额、锁定金额、选择截止日、转移价值有效期，以及退休收入和一次性转移的可选方案。过了期限，默认方案可能已经生效。
| 当前安排 | 应向管理员核对的去处 |
|---|---|
| DB RPP | 保留递延养老金；如允许，按报价直接转合资格锁定计划或其他养老金计划；超过税法可递延上限部分另核 |
| DC RPP | 锁定接收账户、年金或新雇主合资格计划；特殊解锁条件按原法域核 |
| DPSP | 已归属部分按合资格直接转移处理；未归属部分与 PAR 单独列 |
| GRSP | 可按合同留存或直接转个人 RRSP；先取现通常触发计税且不恢复额度 |
| PRPP / VRSP | 确认锁定适用法；VRSP 本人供款与雇主供款分开办理 |
保留 DB 还是转走
保留递延养老金，保留的是计划承诺及其附带条款；转出后，投资、长寿、费用等风险可能转到你身上。是否有指数化、遗属养老金和雇主风险，必须与报价同时看。本站不会凭一个余额替你选。
直接转移与先拿现金
合资格直接转移通常保留递延税务待遇。先收进个人银行账户再存回，可能已经构成应税提款；普通供款又需要额度。转出前请发送机构确认接收账户类别、可递延金额和超出部分的税务处理。
PAR 要单独核
未归属 DPSP 权益被没收可能触发 PAR，管理员会核算与申报。不要自己用“原 PA 减转出余额”通算所有计划，更不要把投资亏损当成自动恢复额度。
规则核读：2026-09-30。官方来源与计算边界。