先按企业结构分流
- 独资或合伙不雇工人、也不用未登记分包时通常无须为自己登记;本人不自动算工人,可申请 Personal Coverage。它可提供医疗、工资损失和康复福利。
- 注册公司股东、董事或高管积极为公司工作时一般被视为公司的 worker;应由公司登记并申报,不走 Personal Coverage 这条自选通道。
- 一开始雇人或用未登记分包企业登记义务会改变。不要把“我本人可选买”误解成“企业永远不用登记”。
公开依据:WorkSafeBC · Personal Coverage ↗ · Self-employed proprietors and partners ↗ · Owners of incorporated companies ↗
2026 金额只当投保参数,不当收入保证
2026 年最低月保额为 3,100 元;不交收入证明时最高可选 5,000 元,提供收入证明时最高可到 10,625 元。受伤后的工资损失福利按所选保额的 90% 再扣除适用项目。投保时应让 WorkSafeBC 按现行材料确认可选额度,不能把月保额直接当成必收赔款。
开工前留三份证据
企业结构与 WorkSafeBC 账户状态、自己的保障归属、所选月保额与生效日。若客户或总包关心独资承包商本人是否有保障,clearance letter 不能替代 Personal Coverage 的购买证明。
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