2026 · 雇主计划 · 家庭储蓄指南

抵扣会影响福利，配比不是福利到账

个人合资格供款可以降低用于部分税务与福利计算的收入，家庭中的配偶收入、孩子年龄和工作收入定义也会改变结果。测算器列的是年化权益变化，不是承诺本月多收到的钱。

已归属配比增加你的税前退休资产；先确认日常现金够用。

逐年供款与现金权益表（非到账日历）
年次	本人供款	雇主供款	增长	费用	抵扣节税	福利变化	本人现金成本	税前余额	末年离职可保留余额
1	1,000.00 加元	1,000.00 加元	0.00 加元	0.00 加元	282.00 加元	57.00 加元	661.00 加元	2,000.00 加元	未估算
2	1,000.00 加元	1,000.00 加元	80.00 加元	10.40 加元	282.00 加元	57.00 加元	661.00 加元	4,069.60 加元	未估算
3	1,000.00 加元	1,000.00 加元	162.78 加元	21.16 加元	282.00 加元	57.00 加元	661.00 加元	6,211.22 加元	未估算
4	1,000.00 加元	1,000.00 加元	248.45 加元	32.30 加元	282.00 加元	57.00 加元	661.00 加元	8,427.37 加元	未估算
5	1,000.00 加元	1,000.00 加元	337.09 加元	43.82 加元	282.00 加元	57.00 加元	661.00 加元	10,720.65 加元	10,720.65 加元

可保留雇主部分：5,360.32 加元

未归属失去部分：0.00 加元

每年 PA 示例：2,000.00 加元；本年共同额度占用：0.00 加元

每年末供款，毛收益扣年费后复利；工资、家庭、税制与福利参数固定，零折现、不计通胀。未来供款假设各年额度与资格都足够，不是预测个人额度。未提款余额为税前资产，不是到手现金；不模拟退休税、CPP/EI 增量及省级福利。抵扣与福利变化为年化权益，到账时间另核。只在末年估计离职可保留余额，中途离职请重填年数。归属开关指在模拟期末离职时是否全部归属；未归属对照仅支持模拟成员期间尚未达到法定最迟归属期限的 DPSP。

退休后的应税养老金及提款可能影响 GIS 和 OAS 回收。PA 本身不是抵扣，不能拿 PA 数额再去减家庭收入。PRPP 的雇主供款也不能再作个人抵扣。已退休且没有新雇主计划的人，不应为了“配比”宣传重新锁住钱。已有养老金的取款顺序请进入退休取款站，带上配偶资料与其他收入。

规则核读：2026-09-30。官方来源与计算边界。