公司老板与自雇 CPP：两层上限为什么不能直接相加套用

核实日期：2026-10-30｜本页口径：2026 税年 CPP 两层供款；公司工资、股息与个人自雇收入必须先分开。

开了公司的老板常把 CPP 记成一个「最高供款额」，然后不分收入来源往上套。CPP 先问钱是以什么身份拿的，再问它落在哪一层，最后看当年已经交了多少。这一页帮你分清工资、股息、自雇三条线各交多少 CPP，并用 2026 年的实数算一遍。

一、三条线，三种结果

公司发的工资。 公司是雇主，老板是雇员——即使老板持有公司全部股份，工资照样是可供款收入。公司按工资代扣雇员那一份 CPP，再自己交一份同额的雇主份额，雇主份额是公司的可扣费用。控股股东的工资通常不可保 EI（持有 40% 以上表决权股份时），但这条豁免只管 EI，不管 CPP。

公司派的股息。 股息不是劳动收入，不交 CPP，也不积累 CPP 退休金权益。只拿股息的老板当年 CPP 供款为零，将来的 CPP 退休金也相应变少——这是「工资还是股息」取舍里常被漏掉的一项（见 ca-corporate-03）。

个人名下的自雇收入。 没有放进公司的生意按 T2125 报，净利润在 Schedule 8 上计算 CPP，雇员与雇主两份都由本人交。公司账上的利润不是老板个人的自雇收入，不能拿公司净利润去套自雇 CPP。

二、2026 税年的两层参数

两层分开算再相加：第一层从 $3,500 算到 $74,600，第二层从 $74,600 算到 $85,000。把 $74,600 和 $85,000 相加再乘一个费率，或者对收入不到上限的人直接套 $9,292.90，都是错的。

三、三个算例（2026 税年，人名与数字均为示例）

老林只从公司领工资 $90,000。 雇员份：第一层 $4,230.45，第二层 $416，合计 $4,646.45 从工资里代扣；公司另交同额 $4,646.45。两边加起来正好是 $9,292.90，和一个净利润 $90,000 的自雇者交的总额一样——区别在于其中一半由公司交、在公司层面扣除。

老林改为全部拿股息 $90,000。 CPP 供款为零，当年也不积累 CPP 权益。个人税另按股息规则算。

老林领工资 $40,000，另有一门个人名下的自雇生意，净利润 $50,000。 工资部分雇员代扣第一层 ($40,000 − $3,500) × 5.95% ＝ $2,171.75，公司另交同额。到了 Schedule 8，两项收入合并为 $90,000：第一层按自雇口径全年应交 ($74,600 − $3,500) × 11.9% ＝ $8,460.90，减去工资上已交的两份 $2,171.75 × 2 ＝ $4,343.50，自雇部分还要交 $4,117.40；第二层合并收入超过 $85,000，工资上没交过 CPP2，自雇部分交满 $832。他个人一共交 $2,171.75 ＋ $4,117.40 ＋ $832 ＝ $7,121.15，加上公司那份 $2,171.75，合计仍是 $9,292.90，不会因为两条线各自算满而重复。

四、什么时候不能用全年数字

满 18 岁那一年、满 70 岁那一年、65 至 70 岁之间选择停缴的那一年、开始领 CPP 残障福利的那一年以及去世那一年，上限与 $3,500 基本免税额都按符合条件的月数折算。年中才开始经营生意不触发折算，仍用全年数字。

五、常见误判

1. 把公司全年净利润当作老板的自雇收入，再按 11.9% 算 CPP——公司利润不是个人劳动收入。
2. 以为控股股东领工资不用交 CPP——不可保的是 EI，CPP 照交。
3. 只拿股息却以为 CPP 权益照常累积——股息不产生 CPP 权益。
4. 同时有工资和自雇收入，两边各自按上限算满——Schedule 8 会把工资上已交的两份先扣掉。
5. 收入不到 $85,000 却直接写 $9,292.90——那是封顶数，不是应缴数。

延伸阅读

论坛全文：加拿大 2026 CPP：公司老板领工资、自雇和分红要分三条线

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