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知识卡 · 居家办公与 T2200、500 元礼品政策、自雇 CPP 的双轨拆分 · 第 4 / 6 张

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500 加元非现金礼品政策

长期服务额度与年度常规礼品额度相互独立

500 加元非现金礼品政策；受雇获得的几乎所有经济利益；非现金礼品与非现金奖励；长期服务奖独立额度；任何形式的现金以及准现金；准现金包括；不论金额多么微小；长期行政宽免政策
长期服务额度与年度常规礼品额度相互独立
  • 先看先看现金性质那一格，因为它会先决定金额判断能否继续。
  • 易漏长期服务另算时，还要同时核对工龄与间隔，不能只看年度安排。
  • 下一步去练习按给付场景分类，再把难判项目交给持牌专业人士。
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卡上每个字都出自本页正文（资料核验 2026-09-20）。 考试口径与现行法规口径在本站是两层，卡上写的是哪一层以正文为准；个案决定请回到官方原文与持牌专业人士。

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2026 税年只能采用详尽计算法；必须且只能采用详尽计算法；在家办公是雇佣合同的实质性要求；雇主并未报销该雇员因远程办公所发生的全部家庭支出；提交电子税表时不需要主动随附 T2200；完整保留 T2200 及全部公用事业费与租金收据备查；临时简易平摊法早已全面终止2026 税年只能采用详尽计算法雇员居家办公两条资格路径；主要工作时间测试；专属空间与持续会客；门槛是什么；必须严格超过 50%；未能在连续 4 周内满足超过 50%；时间要求；必须至少维持连续 4 周；定期且持续的基础上；对空间的要求；该家庭工作空间是主要场所；排他性专用于雇佣工作；CRA 实务上怎么判；在该工作空间内开展工作的时间比例；通常要求每周数次面对面接待；某一连续 6 周的期间内有超过 50% 的工作时间在家中完成雇员居家办公两条资格路径主要地点绝不等于唯一地点；主要经营地点是第一条核心准入条件；主要地点绝不等于唯一地点；principal 意味着核心、首要；在物理上需要频繁前往客户现场；核心业务活动集中在家庭办公室完成；家庭办公室在所有物理接触点中占据主导地位；无需满足排他性专用或面对面会客的额外限制；若自雇人士已在商业楼宇租用了全功能的正式办公室主要地点绝不等于唯一地点股东礼品不得按 500 加元政策免税；500 加元非现金礼品政策一律不适用；丧失公平商业交易的纯粹雇佣激励属性；480 加元电子阅读器绝对不得按政策免税；480 加元全额认定为股东利益或计入 T4；若认定为股东利益；独资经营者的节日礼物股东礼品不得按 500 加元政策免税自雇 CPP 抵免轨与扣除轨；Line 31000 抵免轨；Line 22200 扣除轨；装哪些供款；雇员等价的基础供款 4.95%；雇主等价基础供款及第一和第二增强段供款；按什么计算价值；2026 税年联邦最低税阶为 14%；直接从净所得中全额扣减；对纳税人的效果；计算税收减免；直接降低净收入与边际税率；价值如何变化；固定的 14% 抵免价值；最高可达 33% 联邦边际税率及对应省税；按 50%/50% 对半拆分完全错误自雇 CPP 抵免轨与扣除轨