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Intra-corporate transferee permit (Directive 2014/66/EU)
受理中待核最后核对 2026-09-28下次复核 2026-12-27
知识卡
不看正文也能拿到这一页的核心内容：先看导读，再看图。点图放大，左右翻页。
- 先看先看手上有没有符合条件的雇主或背书。
- 易漏薪资门槛每年调整，递交时要按当年数字重新核对。
- 下一步把学历认证与语言成绩先准备好，再谈工作邀约。
先看结论
跨国企业把非欧盟分支的经理、专家或受训员工调到欧盟分支工作的专门许可，有最长期限，并允许在其他成员国短期工作。
主要适合：在欧盟以外的集团公司任职、被调往欧盟分支的经理、专家与受训员工。这不是个案资格或获批结论。
硬条件与官方依据
| 项目 | 当前已核对的要点 | 原文 |
|---|---|---|
| 身份 | 限经理、专家与受训员工三类（待核）。 | |
| 前期雇佣 | 调动前须已在同一集团连续受雇一段时间，成员国可定 3 至 12 个月（待核）。 | |
| 最长期限 | 经理与专家最长 3 年，受训员工最长 1 年（待核）。 | |
| 欧盟内流动 | 可凭许可到其他成员国分支短期工作，任意 180 天内最长 90 天（待核）。 | |
| 适用国 | 丹麦与爱尔兰不受该指令约束（待核）。 |
只列关键门槛。各国主管机关按完整申请、尽职调查（due diligence）与个案情况决定；投资金额、费用与名额政策变化频繁，递交时以当时原文为准。
中国申请人注意
中资企业外派欧洲员工常走这条路；它是临时身份，到期后要留下须改走单一许可或蓝卡（待核）。
通往永居或入籍的路径
官方页面没有写明本类别对应的永居路径；可看相关类别。
2025–2026 相关政策变化
政策动态页目前没有专门影响本类别的条目。
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论坛讨论
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