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知识卡 · CPP、EI 与雇佣支出：Schedule 8 的五段算法、超缴怎么要回来、T777 上哪些钱才扣得掉 · 第 4 / 4 张

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BC 这条怎么走

BC 的省级抵免、雇员退税与 QPIP 要分开判断。

BC 这条怎么走；2026税年：5.60%，从5.06%上调；BC428 上基础 CPP 与 EI 两行各有省级抵免；BC 是非参与省；2026 到 2030 税年个人护理员抵免；BC 没有家庭办公室或雇佣支出附加扣除；BC 也没有 QPIP／PPIP；GST370 最常见的高估来源

2026税年：5.60%，从5.06%上调

BC 的省级抵免、雇员退税与 QPIP 要分开判断。
  • 先看先看销售税这一项，两套税并行时最容易把总税率当可退额。
  • 易漏护理员工资并非各地都合格，三地已另行签署加薪协议。
  • 下一步去练习，把省税表、GST370 与 T4 分开核对。
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CPP 为什么要劈成两条路走；基础段；增强段；费率；4.95%；1% 与 CPP2 的 4% 合并；报在哪一行；Line 30800；Line 22215；按什么税率折算；按最低税阶率折算；按各人的边际税率折算；BC428；有省级抵免；2026 税年是 5.60%；没有省级对应行；这不是记账口味问题，是一次有分配后果的立法选择CPP 为什么要劈成两条路走CPP、EI 超缴不会自动回来；没有任何一个雇主知道别的雇主已经扣过多少；年中换工作或同时打两份工；少扣了，雇员不用补；多扣了，钱不会自动回来；一年里换过工作、或者同时有两份 T4 的人CPP、EI 超缴不会自动回来供款期短于全年：三个数按月打折；费率不变；合格月数怎么数；事件发生在 5 月；当年满 18 岁；生日当月之后的月数；7 个月（6–12 月）；当年满 70 岁；到生日当月为止；5 个月（1–5 月）；提交 CPT30 停缴；到交表当月为止；选择次月 1 日生效；须已满65未满70且在领CPP／QPP：5个月；当年被认定为 CPP 伤残；到被认定当月为止；CPP 伤残：5 个月；当年身故；到身故当月为止；身故：5 个月；EI 没有年龄下限或上限、没有基本免税额，任何情形都不按月比例供款期短于全年：三个数按月打折