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知识卡 · 公司薪酬政策：退休计划限额、技工流动扣除、雇佣收入入口与证券期权 · 第 5 / 5 张

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期权限额看授予时价值

年度限额按授予时价值归入首次可行权年度

期权限额看授予时价值；2026 税年年度归属限额；2021-07-01 起授予；收入超过 $500 million；授予时公平市值；不是倒推；授予时价值 $500,000；公司必须保存完整资料；不能等员工行权后才建立记录
年度限额按授予时价值归入首次可行权年度
  • 先看先看归入年度的计算依据，别先从行权时点倒推。
  • 易漏非 CCPC 与 CCPC 的处理不要混写；股份条件、雇员与公司关系、期权协议和收购日期都可能改变结果。
  • 下一步去练习，用一份期权协议标出授予、可行权和收购日期。
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薪酬政策先拆四个问题；公司到底支付了什么；谁取得经济利益；何时取得；凭什么证明；这套拆分能防止什么；福利政策应当列明薪酬政策先拆四个问题$35,390 不是通用上限；2026 年年度法定限额；RPP 的计划参数；计划条款；先确认计划类型；工资 $300,000，仍要确认；普通现金补贴；底稿应分栏；不能只改总账而不保留原始计算$35,390 不是通用上限120 公里是差额测试；2026 年年度上限；符合条件的建筑业技工或学徒；50% 限制；120 公里差额测试；两个住所；一般搬到新工作地点；180 公里与 40 公里；不要只写 travel allowance120 公里是差额测试雇佣收入不只来自 T4；有 T4 的雇佣收入；没有 T4 但仍合资格的雇佣收入；进入哪一行；line 10100；line 10400；是否进入就业额；进入计算；同样可能进入计算；公司端记录；雇佣关系、工资；合同和付款证据；最容易走错；拿到 T4 才能算；把自雇服务费改名为工资；加拿大就业额的收入入口雇佣收入不只来自 T4