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知识卡 · 美国雇员教育与家庭抵免：五组金额都在 1040，不在工资单 · 第 1 / 4 张

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AOTC不是公司学费预算

抵免封顶不能改成公司学费补助上限

AOTC不是公司学费预算；每名合格学生单独判断；前 2,000 美元支出；再接下来 2,000 美元支出；可退还部分最多为抵免的 40%；报销 4,000 美元学费；雇员自己负担的合格费用；公司把 2,500 写成「本年度学费补助上限」
抵免封顶不能改成公司学费补助上限
  • 先看先看两档支出怎样进入抵免，再看报销为何不能直接换成抵免。
  • 易漏年轻学生等限制可能使可退还部分为零；还要核雇主计划与 MAGI。
  • 下一步去练习，带着费用归属和计划文件做判断。
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LLC按申报表算，不按学生人头；每份申报最高 2,000 美元；一家三口同时上课；最多 10,000 美元的合格教育支出；10,000 是支出基数；AOTC 与 LLC 通常不能重复使用；按人头给每位雇员 2,000 美元LLC按申报表算，不按学生人头教育抵免的 MAGI 递减窗；递减起点；归零点；非合报；80,000 美元；90,000 美元；合报；160,000 美元；180,000 美元；窗口按申报身份取，不能按工资级别取教育抵免的 MAGI 递减窗CTC不是工资抵免；2026 税年合格儿童的 CTC；可退还部分 1,700 美元；非合报起点 200,000 美元；合报起点 400,000 美元；ACTC 普通公式的收入地板；高薪美国雇员或美国股东；低于该地板的 earned income；没有「CTC 可退还」这一栏可填CTC不是工资抵免