老板给自己发工资还是股息，为什么不能只比较所得税？

工资与股息的完整比较 · BC 2026 税年 · 同一笔公司成本摆在一起比

先看一个算好的例子（不需要脚本）

公司为你准备了 $100,000 税前成本，个人整笔按最高档（联邦 33%＋BC 20.5%）算，股息全部按非合资格股息取出：

这个例子里股息到手多，但工资那一列多出了 $9,293 的 CPP 供款记录和 $17,164 的 RRSP 额度；而且这里把工资整笔按最高档算，实际上工资收入跨档时税率更低，方向可能反过来。哪条路更好，要按你的档位、家庭和退休规划现算。

这个工具不算的东西

• 跨档：判不了。整笔按你填的那一档算；金额大到跨档时，结果只适合看方向。
• CPP 的税务处理：雇员 CPP 有抵免、增强部分可扣除，这里没算，工资一列的个人税会略高估。
• 养老金调整（PA）：参加雇主养老金计划的，RRSP 新额度要扣 PA；这里按没有 PA 算。
• EI：控制公司超过 40% 有表决权股份的人，其雇佣属于不可保雇佣，不用缴 EI，这里按这一口径不算 EI。
• 家庭福利：判不了。股息按放大后的金额计入收入，福利另看「股息与牛奶金联动」那一页。
• 混合方案、给家人发工资或分红（TOSI）、公司留存：不在本工具范围。

算法（全部写在这里，可以手算复核）

• 工资 S 满足：S＋雇主 CPP＋雇主 CPP2＝公司成本。CPP＝5.95% ×（S 与 $74,600 取小－$3,500），最低为 0、最多 $4,230.45；CPP2＝4% ×（S 与 $85,000 取小－$74,600），最低为 0、最多 $416。雇员与雇主各付一份。
• 工资个人税＝S ×（联邦＋BC 边际税率）。到手＝S－个人税－雇员 CPP－雇员 CPP2。
• 股息＝公司成本 × 89%（先交 11% 公司税）。应税股息＝股息 × 1.15。个人股息税＝应税股息 × 边际税率－联邦抵免（毛额化部分的 9/13）－BC 抵免（应税股息的 1.96%），最低为 0。
• RRSP 额度＝18% × 当年工资与 $33,810（2026 年上限）取小，在下一年可用；本工具假设没有雇主养老金计划（养老金调整 PA 为 0），有 PA 的要先扣掉。股息不算赚取收入。托儿费扣除按三分之二的赚取收入封顶，股息同样不算。