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知识卡 · 公司发薪的年度参数：CPP、EI、QPP 与雇佣收入边界 · 第 2 / 4 张

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CPP不是一个税率

CPP要分层累计；达到CPP1后不代表CPP2停止。

CPP不是一个税率；这一层的参数；工资系统最容易错的地方；基础段；雇员4.95%；全年最高$3,519.45；4.95%和1%不能对全部工资套用；第一增强段；1%；全年上限$711；合计满额$1,127；增强段要单独累计基数；CPP2；YMPE以上至第二个年度上限之间；达到CPP1后错误停止第二层；自雇；全年最高供款$8,460.90；两侧基础责任；不能直接放进T4工资表；$71,100不是所有CPP项目都停止
CPP要分层累计；达到CPP1后不代表CPP2停止。
  • 先看先看CPP2那一行：它最能暴露只有一个「已满」开关的系统问题。
  • 易漏年中开始工作、离开加拿大、年龄或其他资格因素变化时，要按适用月份和当年表格调整。
  • 下一步到讲解核对每层累计基数，再把身份边界问题交给持牌专业人士。
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付款是不是雇佣收入；股东把钱从公司取出；付款才沿 payroll 路线走；股息、股东贷款、报销、应税福利和真正工资；公司可能把应报 T4 的金额写成股东提款；雇主应保存记录；工资系统里的「收入」也要拆出；一个总额看似正确付款是不是雇佣收入EI费率下降，最高保费仍然增加；普通 EI；魁北克（QPIP 协调）；最高可保收入；$68,900；按魁省制度另判；雇员费率；1.63%；1.30%；雇员最高保费；$1,123.07；$895.70；雇主一侧与要配合的表；一般按雇员金额的1.4倍计算；$1,253.98；只盯费率会得到相反的现金流判断EI费率下降，最高保费仍然增加公司应建立三联表；参数栏；事实栏；凭证栏；三栏都要带来源版本和复核日期；工作表可以分成四栏；每月只更新总额；money purchase pension plan；三种常见错误公司应建立三联表